Executive จ่าย หุ้น ตัวเลือก

ค่าตอบแทนผู้บริหารประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) ได้รับเงินเป็นจำนวนมากเพื่อเป็นพนักงานชั้นยอดของ บริษัท ทำไมพวกเขาถึงได้รับค่าตอบแทนมากเช่นนักกีฬาและนักแสดงซีอีโอจะมีพรสวรรค์ที่จำเป็นในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต้องการในกรณีนี้ บริษัท ที่ดำเนินการอย่างดี ทักษะและความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับงานของ CEO มีมากและจำนวนผู้ที่สามารถเติมบทบาทเหล่านี้มีจำนวน จำกัด นั่นคือเหตุผลที่ตลาดได้กำหนดว่าคนที่มีทักษะเหล่านี้มีค่าเงินเป็นจำนวนมากให้กับ บริษัท ของตน เพียงร้อยละ 20 ของซีอีโอจ่ายเป็นเงินเดือนพื้นฐานส่วนที่เหลือเป็นสิ่งจูงใจที่ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท เหตุผลก็คือหาก บริษัท มีผลการดำเนินงานที่ดีและผู้ถือหุ้นกำลังทำกำไรอยู่แล้ว CEO ควรมีส่วนร่วมในความสำเร็จดังกล่าว ประธานเจ้าหน้าที่บริหารวางแผนและควบคุมทุกด้านของนโยบายวัตถุประสงค์และการริเริ่มขององค์กร อาจต้องได้รับปริญญาตรีที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปีในภาคสนาม อาศัยประสบการณ์และการตัดสินเพื่อวางแผนและบรรลุเป้าหมาย อาจเป็นประธานในคณะกรรมการ บริษัท CEO pay กำหนดเพดานสำหรับ บริษัท แพคเกจค่าตอบแทนของ CEO จะมีผลต่อทุกคนภายใน บริษัท บ่อยครั้งที่สามารถถือเป็นเกณฑ์โดยที่พนักงานทุกคนมีสิทธิประโยชน์และโบนัสอื่น ๆ ได้รับการวัดและเจรจาต่อรอง นอกจากนี้ค่าตอบแทนของซีอีโออาจเป็นตัวชี้วัดว่า บริษัท มีประสิทธิภาพดีเพียงใด ผลการดำเนินงานครั้งนี้สามารถเปลี่ยนเป็นแพคเกจค่าตอบแทนที่มีน้ำใจมากขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่เป็นผู้เจรจาต่อรองที่เข้าใจได้ เมื่อ บริษัท สร้างโครงสร้างการจ่ายเงินจะกำหนดค่าชดเชยสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดและต่ำสุดก่อนที่จะเติมค่าชดเชยสำหรับงานที่ตกอยู่ในระหว่าง ในวิธีส่วนได้เสียแบบดั้งเดิมในการสร้างโครงสร้างการจ่ายเงินค่าตอบแทนของซีอีโอจะกำหนดเพดานให้กับ บริษัท และแต่ละระดับจะได้รับการชดเชยในระดับที่ต่ำลง ถ้าคุณรู้ว่า CEO สามารถชดเชยได้ดีเพียงใดคุณจะรู้สึกได้ว่า บริษัท มีแนวโน้มที่จะเป็นอย่างไรกับพนักงานคนอื่น ๆ ด้วย ซีอีโอทำเงินได้เป็นจำนวนมากผ่านสิ่งจูงใจตามกฎทั่วไปบัญชีเงินเดือนขั้นพื้นฐานคิดเป็นสัดส่วนเพียงร้อยละ 20 ของซีอีโอเท่านั้น อีก 80 เปอร์เซ็นต์มาจากการจ่ายตามผลการปฏิบัติงาน พื้นฐานจ่ายสำหรับบทบาทหลักและความรับผิดชอบของการทำงานแบบวันต่อวันขององค์กร จำนวนเงินนี้มักน้อยกว่า 1 ล้านเนื่องจาก IRS ได้กำหนดข้อ จำกัด ทางภาษีสำหรับการชดเชยที่มากเกินไป โบนัสประจำปีสำหรับการบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานประจำปี การจ่ายเงินจูงใจในระยะยาวเพื่อบรรลุเป้าหมายการดำเนินงานที่จะเกิดขึ้นในระยะเวลาสองถึงห้าปี รางวัลเหล่านี้บางครั้งจะอธิบายถึงประสิทธิภาพการทำงานของหุ้นหน่วยประสิทธิภาพหรือแรงจูงใจในระยะยาวของเงินสด รางวัลสต็อกที่ จำกัด เพื่อเป็นแรงจูงใจให้ผู้บริหารมีความสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น เนื่องจากรางวัลหุ้นที่ จำกัด มีมูลค่าตามจริงเมื่อได้รับแล้วตารางพร็อกซี่จะแสดงเป็นสกุลเงินดอลลาร์ไม่ใช่หุ้น ตัวเลือกหุ้นและสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SARs) เพื่อเพิ่มราคาหุ้นและเพิ่มผลตอบแทนแก่ผู้ถือหุ้น ตัวเลือกมีการบัญชีที่ดีมากสำหรับ บริษัท ซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาเป็นเรื่องปกติดังนั้น การให้สิทธิเลือกจะแสดงเป็นจำนวนหุ้นที่อยู่ภายใต้ตัวเลือกนี้เสมอ ในตารางถัดไปในพร็อกซี่คือการประเมินมูลค่าปัจจุบันของแต่ละตัวเลือกให้สมมติว่ามีการเพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์และเพิ่มขึ้นร้อยละ 10 ต่อปีในราคาหุ้นหรือใช้แบบจำลองทางคณิตศาสตร์ (เช่น Black-Scholes) เพื่อคาดการณ์มูลค่าของ ทางเลือก. ค่าตอบแทนรวมสำหรับ CEO จะมากกว่าเงินสดและสต็อกแม้ว่าการคำนวณค่าจ้างจะไม่ได้รับการคำนวณ แต่ผลประโยชน์ของผู้บริหารและผลประกอบการจะได้รับการเปิดเผยไว้ในตารางสรุปค่าชดเชยและส่วนแผนเกษียณอายุของผู้รับมอบฉันทะ พวกเขารวมถึงต่อไปนี้ แผนเกษียณอายุของผู้บริหารเพิ่มเติม (SERPs) ซึ่งอาจทำให้ผู้บริหารทั้งหมด (กล่าวคือทำให้เกิดความแตกต่าง) หรือดีกว่าจากกฎระเบียบด้านภาษีที่ป้องกันไม่ให้ผู้บริหารได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญที่เกินขีด จำกัด ของ ERISA (135,000 ต่อปีขึ้นไป แผนบำนาญ) สำหรับซีอีโอที่ทำรายได้ 2 ล้านต่อปีผลประโยชน์ 135,000 อาจไม่เพียงพอต่อการรักษาวิถีชีวิตที่เทียบเท่ากัน แผนประกันผู้บริหารที่ให้รายได้จากการเกษียณอายุและผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่กว่าแก่ครอบครัวผู้บริหาร แผนการเหล่านี้ใช้เพื่อรับรองผลประโยชน์จากการเกษียณอายุจากการล้มละลาย ซึ่งแตกต่างจากแผนเกษียณอายุมาตรฐานที่ได้รับการป้องกันจากการล้มละลายโดยรัฐบาลสหรัฐผลประโยชน์ SERP อาจสูญหายได้ในกรณีที่เกิดการล้มละลาย ข้อกำหนดด้านการบริหารเบ็ดเตล็ดและการชดเชยอื่น ๆ สำหรับโครงการต่างๆหรือข้อตกลงที่ได้รับการเจรจาต่อรองซึ่งไม่เหมาะสมกับประเภทดังกล่าวข้างต้นรวมถึงสิทธิพิเศษเช่นค่าธรรมเนียมรายประเทศและการวางแผนทางการเงิน ตัวเลขเหล่านี้มักเป็นตัวเลขเล็ก ๆ ที่เปิดเผยจำนวนรายได้ที่กำหนดสำหรับผลประโยชน์พิเศษเพิ่มเติมเหล่านี้ แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่มีจำนวนมากสำหรับรายการต่าง ๆ เช่นการให้อภัยเงินกู้โครงการประกันพิเศษค่าใช้จ่ายในการย้าย ฯลฯ ในหลาย บริษัท ส่วนใหญ่ซีอีโอจ่ายมา จากหุ้นหรือหุ้นกำไรตัวเลือก ที่ธนาคารเพื่อการลงทุนส่วนใหญ่จะมาจากโบนัสประจำปี บริษัท ที่จ่ายสิงโตส่วนแบ่งค่าชดเชยในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นอาจจะเกษียณอายุน้อยหรือไม่มีเลย คุณสามารถบอกได้โดยการมองหาตารางการเกษียณอายุในคำสั่งพร็อกซี ถ้าคำ SERP แผน ERISA ส่วนเกินหรือแผน Top Hat ปรากฏในพร็อกซี่การเกษียณอายุเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนผู้บริหาร หากไม่เป็นเช่นนั้นผู้บริหารคาดว่าจะเกษียณอายุในความสามารถในการทำและประหยัดเงินในส่วนของเงินสดและส่วนของผู้ถือหุ้น ปรัชญาการชำระเงินมักจะผูกจ่ายให้กับผลการดำเนินงานของ บริษัท คณะกรรมการค่าตอบแทนของ บริษัท รายงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารมีรายละเอียดเกี่ยวกับปรัชญาการชดเชยของ บริษัท ซึ่งมีผลต่อพนักงานทุกคน ครอบคลุมเนื้อหาดังต่อไปนี้ บริษัท ของคุณจ่ายเงินเมื่อเทียบกับเพื่อนของตนเองได้ดีเพียงใด บริษัท ที่มองว่าเป็น บริษัท ในเครือเดียวกัน วิธีหุ้นของ บริษัท ได้ดำเนินการเมื่อเทียบกับเพื่อนและการลงทุนในตลาดหุ้นโดยรวม บริษัท ต้องการให้รางวัลแก่ผู้บริหารผ่านวิธีปฏิบัติในการจ่ายเงินทั้งหมดอย่างไรนั่นคือสัดส่วนของค่าตอบแทนของผู้บริหารรวมถึงเงินเดือนโบนัสตัวเลือกหุ้นและแผนการใช้เงินระยะยาว รายได้สุทธิ (NI), กำไรต่อหุ้น (EPS), อัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE), ผลตอบแทนจากสินทรัพย์ (ROA), การเติบโตของรายได้, ฯลฯ เกณฑ์ใดที่ใช้ในการกำหนดขนาดการจ่ายโบนัส : ผลประกอบการ, ผลลัพธ์กองพล, เป้าหมายแต่ละส่วนหรือว่าการชำระเงินเป็นดุลยพินิจ ระดับที่ บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จอาจได้รับการตอบในคอลัมน์การจ่ายเงินรางวัลประจำปีและระยะยาวในตารางค่าตอบแทนโดยสรุป หากคุณเห็นการจ่ายโบนัสเป็นจำนวนมากอาจเป็นไปได้ว่า บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จ การให้สิทธิในการซื้อหุ้นและกำไรเป็นสิ่งสำคัญที่ควรพิจารณา ข้อมูลนี้สามารถรวบรวมได้จากตารางสามรายการในพร็อกซี: ออปชันหุ้นอนุญาตตารางแบบฝึกหัดตัวเลือกรวมในปีงบประมาณล่าสุดและตารางตัวเลือกสิ้นปีงบประมาณและผลตอบแทนรวมของผู้ถือหุ้นตาราง หากมีกำไรมากจากการฝึกซ้อมหุ้นและจำนวนมากทั้งในรูปแบบหุ้นที่ได้รับสิทธิและไม่ได้ซื้ออาจเป็นตัวบ่งชี้ว่า บริษัท ได้รับการจัดการอย่างดีในความเห็นของผู้ถือหุ้น ผู้ถือหุ้นที่ได้รับผลตอบแทนที่ดีในระยะเวลา 5 ปีในตารางสรุปผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นทั้งหมดจะยืนยันความถูกต้องนี้ การชดเชยเงินสดเป็นเกณฑ์ปกติในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรมักให้การชดเชยที่มีน้ำหนักอย่างมากต่อเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ในการตอบสนองต่อความกังวลในการแข่งขันโบนัสกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นเช่นเดียวกับโปรแกรมการเลื่อนการจัดเก็บภาษีพิเศษซึ่งจะช่วยให้ผู้บริหารประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ ซึ่งแตกต่างจากโปรแกรมที่เทียบเท่ากันในผลกำไรเพียงไม่กี่โปรแกรมเหล่านี้เป็นแบบกว้าง ๆ การมีส่วนร่วมถูก จำกัด ให้เลือกไม่กี่ องค์กรเฝ้าบ้านบางแห่งได้ให้ความสำคัญกับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้บริหารระดับสูงขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร แต่นายจ้างเหล่านี้โต้แย้งว่าพวกเขากำลังแข่งขันเพื่อหาพรสวรรค์ระดับสูงกับองค์กรที่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถเสนอสิ่งจูงใจต่างๆเช่นตัวเลือกหุ้นที่ไม่สามารถใช้ได้ บทความที่เกี่ยวข้องคำแนะนำเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอมันยากที่จะอ่านข่าวทางธุรกิจโดยไม่ต้องเจอรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและแพคเกจตัวเลือกหุ้นที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับซีอีโอที่จะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าเพิ่มขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งจากตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อร่วงลงนักลงทุนจะสูญเสียไปในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าค่าตอบแทนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นี่คุณจะหาจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารคนนั้นมีอยู่จริงและมีทางเลือกอย่างไรบ้าง อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแรงกดดันทางการเงินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดผลแต่ละราย FS-2005-11, February 2005 Internal Revenue Service ประกาศในวันนี้เกี่ยวกับการริเริ่มการตั้งถิ่นฐานสำหรับผู้บริหารและ บริษัท ของตน โครงการภาษีที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด ไปยังหน่วยงานที่ควบคุมโดยครอบครัว ประกาศ 2003-47 ประกาศรายการเหล่านี้ไม่เหมาะสมในเดือนกรกฎาคม 2003 บริการเชื่อว่าจะมีผลเหนือกว่าในการดำเนินคดีเกี่ยวกับคุณธรรมและการลงโทษจะได้รับการยึดถือ อย่างไรก็ตามเพื่อเหตุผลด้านการบริหารจัดการภาษีที่มีประสิทธิภาพ Service ได้ตัดสินใจว่าจะให้โอกาสผู้บริหารและ บริษัท ร่วมมีโอกาสได้อย่างรวดเร็วในการแก้ไขปัญหาด้านภาษีของตนและหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีที่ยืดเยื้อและค่าใช้จ่ายสูง A. มูลฐานการทำธุรกรรม ธุรกรรมที่ครอบคลุมโดยโครงการริเริ่มการตั้งถิ่นฐานนี้มีความเรียบง่ายที่หลอกง่าย ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบหลักของการทำธุรกรรมที่เป็นตัวแทน: บริษัท มหาชนอนุญาตให้ผู้บริหารอาวุโสมีสิทธิ์เลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ผู้บริหารโอนตัวเลือกหุ้นให้แก่ บริษัท ที่เกี่ยวข้องซึ่งโดยปกติจะเป็นห้างหุ้นส่วนจำกัดครอบครัว (FLP) ซึ่งเป็นเจ้าของและควบคุมโดยครอบครัวผู้บริหาร คู่สัญญาจะกำหนดโครงสร้างการโอนเพื่อขายและ FLP จะจ่ายค่าตอบแทนให้กับทางเลือกด้วยตั๋วสัญญาใช้เงินระยะยาวที่ไม่มีหลักทรัพย์ค้ำประกัน (ระยะเวลาไม่เกิน 30 ปี) พร้อมกับการจ่ายบอลลูนเมื่อครบกำหนด ไม่นานหลังจากที่โอนตัวเลือก FLP ออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นและแล้ว (มักจะทันที) ขายหุ้นในตลาดเปิด B. วัตถุประสงค์ทางภาษี การใช้สิทธิในหุ้นของผู้บริหารโดยปกติจะเรียกเก็บค่าชดเชยที่ต้องเสียภาษีโดยวัดมูลค่าตามราคาตลาดของหุ้นหุ้นหักด้วยจำนวนที่จ่ายให้หุ้น ผู้บริหารพยายามที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ด้านภาษี 2 ข้อโดยการโอนสิทธิทางเลือกให้กับนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องเพื่อการรับรู้รายได้ที่ได้รับการชดเชย (ปกติ) จนกว่าจะได้รับการชำระเงินด้วยบอลลูนในธนบัตรเมื่อหลายปีต่อมา ระงับการชดเชยส่วนของตัวเลือกหุ้นเพื่อให้การแข็งค่าของตลาดใด ๆ ของหุ้นอ้างอิงหลังจากการโอนจะถูกหักภาษี ณ อัตราดอกเบี้ยเงินให้สิทธิพิเศษ บริษัท ผู้ให้บริการมืออาชีพและสถาบันการเงินให้ความสำคัญกับการทำธุรกรรมเหล่านี้อย่างจริงจังในช่วงปลายทศวรรษ 1990 และต้นปี 2000 ซึ่งมักใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอบบัญชีที่ปรึกษาภาษีหรือนายธนาคาร C. เรื่องการกำกับดูแลกิจการที่ดี การทำธุรกรรมเหล่านี้ก่อให้เกิดคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการและความเป็นอิสระของผู้สอบบัญชี แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องมีการปฏิบัติสากล แต่ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของบริการที่ได้รับจากการตรวจสอบธุรกรรมเหล่านี้: การแทนที่เงินเดือน พนักงานของ บริษัท ถูกบอกให้แทนที่ระบบการจ่ายเงินเดือนของ บริษัท ด้วยตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงการออกผู้บริหารแบบฟอร์ม W-2 ซึ่งอาจรวมถึงรายได้ตัวเลือกหุ้น การแก้ไขแผน คณะกรรมการ บริษัท มีอำนาจในการแก้ไขแผนธุรกิจหลักทรัพย์ของ บริษัท อนุญาตให้มีการโอนหุ้นเหล่านี้ไปยังกิจการที่ควบคุมโดยครอบครัว การสูญเสียสิทธิประโยชน์ทางภาษีของ บริษัท บริษัท รอการตัดบัญชีภาษีเงินได้นิติบุคคลเป็นเวลาหลายปีเพื่อชดเชยตัวเลือกหุ้นของผู้บริหารเพื่อให้ตรงกับผู้บริหารพยายามที่จะเลื่อนการรวมรายได้เดียวกัน ค่าธรรมเนียมโปรโมชัน บริษัท จ่ายค่าโปรโมตผู้บริหารโดยอ้างว่ามีการหักภาษี แต่ไม่รวมถึงการชำระเงินส่วนบุคคลในแบบฟอร์ม W-2 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ความเป็นจริงหรือการรับรู้ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อผู้สอบบัญชีอิสระรับรองความถูกต้องและความสมเหตุสมผลของงบการเงินของ บริษัท และผู้สอบบัญชีเหล่านี้ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับประเด็นด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเกี่ยวกับที่พักพิงทางภาษีที่พวกเขาให้ความสำคัญผู้บริหารเดียวกันที่ดูแลความสัมพันธ์กับ บริษัท ตรวจสอบ เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2547 คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิบัติงานด้านบัญชีของ บริษัท ฯ ได้ออกข้อเสนอด้านจริยธรรมและความเป็นอิสระที่กำหนดให้ผู้สอบบัญชีรับบริการด้านภาษีสำหรับลูกค้าที่ทำการตรวจสอบและผู้บริหารระดับสูง D. ข้อตกลงการชำระบัญชีสำหรับผู้เข้าร่วม ด้านล่างนี้เป็นข้อกำหนดสำหรับผู้บริหารและ บริษัท ที่เข้าร่วมในการระงับข้อพิพาท: ภาคี บริการสนับสนุนให้ผู้บริหาร FLP และ บริษัท มีส่วนร่วมในการริเริ่มการตั้งถิ่นฐาน อย่างไรก็ตามผู้บริหาร (ร่วมกับ FLP) อาจมีส่วนร่วมหรือไม่มี บริษัท ก็ได้ ในทำนองเดียวกัน บริษัท อาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับหรือไม่มีผู้บริหาร แต่การมีส่วนร่วมโดย บริษัท เพียงอย่างเดียวต้องการการเปิดเผยข้อมูลของเจ้าหน้าที่ปัจจุบันและอดีตกรรมการและพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมในรายการ Notice 2003-47 ข้อดีของการทำธุรกรรม การรับรู้รายได้เมื่อ FLP ขายหุ้นหรือหากหุ้นยังไม่ได้รับรู้รายได้ที่รับรู้ในปี 2547 ค่าชดเชยที่รับรู้คือส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นเมื่อ วันที่ FLP ใชสิทธิและราคาการใชสิทธิ ค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมที่ บริษัท จ่ายชำระให้แก่ FLP หรือผู้บริหารในการวางแผนและดำเนินการทำธุรกรรมรวมถึงค่าธรรมเนียมในการประเมินตัวเลือกผู้ประกอบการและผู้ถือหุ้น ผู้บริหารและ บริษัท แต่ละรายต้องจ่ายภาษี FICA ที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของตัวเลือกหุ้น บริษัท ที่ได้รับการเลือกตั้งจะได้รับการชดเชยค่าสินไหมทดแทนตามจำนวนที่ผู้บริหารจะได้รับจาก: (i) ปีที่ผู้บริหารรายงานการชดเชยหุ้นภายใต้โครงการนี้ (2) ปีที่ผู้บริหารได้โอนสิทธิให้กับ FLP ( iii) ปีที่มีการใช้สิทธิหรือ (iv) ปี 2547 หาก บริษัท มีส่วนร่วมในการริเริ่มนี้ แต่ผู้บริหารไม่ได้จ่ายภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายในอัตราที่เหมาะสม (25-28 เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับ ปี) ของรายได้ตัวเลือกผู้บริหารสต็อก บทลงโทษ เว้นแต่ผู้บริหารจะเปิดเผยข้อมูลการทำธุรกรรมตามประกาศ 2002-2 ก่อนหน้านี้ผู้บริหารจะต้องเสียภาษีเพิ่มอีก 10 ครั้งในส่วนที่เกี่ยวกับภาษีรายได้เพิ่มเติมสำหรับการไม่รวมรายได้จากตัวเลือกหุ้น จะไม่มีบทลงโทษที่ได้รับการประเมินต่อ บริษัท E. ผลภาษีสำหรับผู้ที่ไม่เข้าร่วม ผู้บริหาร ผู้บริหารเหล่านั้น (และ FLP ของพวกเขา) ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทจะได้รับหนังสือแจ้งการปรับแบบฟอร์ม 5701 โดยมีการปรับปรุงต่อไปนี้: ผู้บริหารมีรายได้ค่าชดเชยในวันที่โอนสิทธิการเป็น FLP เมื่อมีการใช้สิทธิเลือกผู้บริหารจะมีรายได้ค่าชดเชยเพิ่มเติมเท่ากับส่วนที่เกินจากราคาตลาดของหุ้นที่เกิน (1) จำนวนเงินที่รวมเป็นค่าสินไหมทดแทน ณ เวลาที่ทำการโอนและ (2) การใช้สิทธิ ราคาที่จ่าย ไม่มีการหักเงินค่าอนุญาตให้ FLP หรือผู้บริหารเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายในการทำรายการ การประเมินความถูกต้องร้อยละ 20 ที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษภาษีที่เกิดจากการทำธุรกรรม การประเมินผู้บริหารของภาษี FICA เกี่ยวกับรายได้ค่าชดเชยที่สามารถโอนได้ที่การโอนและการออกกำลังกาย บริษัท การพิจารณาภาษีเพิ่มเติมและการลงโทษสำหรับประเด็นต่อไปนี้จะได้รับการพิจารณาเพื่อรวมไว้ในหนังสือแจ้งการปรับแบบฟอร์ม 5701: การประเมินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติมในอัตรา 25 ถึง 28 ร้อยละของรายได้ตัวเลือกหุ้นในขณะที่การถ่ายโอนและการออกกำลังกาย การประเมินนายจ้างและพนักงานภาษี FICA เกี่ยวกับรายได้ค่าธรรมเนียมหุ้นที่สำรองได้ในขณะที่โอนย้ายและใช้สิทธิ ความล้มเหลวในการลงโทษเงินฝาก 10 เปอร์เซ็นต์จะได้รับการประเมินในส่วนของนายจ้างของภาษี FICA การประเมินความถูกต้องร้อยละ 20 เกี่ยวกับภาษีที่เกิดจากความล้มเหลวในการจ่ายภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายและนายจ้างและพนักงานภาษี FICA หาก บริษัท จ่ายเงินและอ้างว่าหักค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมของผู้บริหารและไม่ได้ออกแบบฟอร์ม W-2 สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายไม่ควรหักล้างและประเมินโทษที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้องร้อยละ 20 เมื่อมีการเสียภาษีน้อยกว่าที่เกิดขึ้น การประเมินการลงโทษการรายงานข้อมูลร้อยละ 10 ในรายได้ค่าชดเชยที่ไม่ได้รายงานในแบบฟอร์ม W-2 สำหรับการไม่สนใจข้อกำหนดในการยื่นและให้แบบฟอร์มที่ถูกต้อง W-2 หักค่าชดเชยรายได้ค่าชดเชยรายได้จนกว่าจะถึงปีที่อยู่ในรายได้ของผู้บริหาร F. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท ผู้เสียภาษีที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการริเริ่มในการระงับข้อพิพาทนี้และไม่สามารถแก้ไขปัญหาของพวกเขาในการตรวจสอบอาจมีประเด็นโต้แย้งที่พิจารณาโดยอุทธรณ์ การอุทธรณ์ได้พิจารณาปัญหาที่เกิดขึ้นจากการทำธุรกรรมเหล่านี้เกี่ยวกับผู้บริหาร (และ FLP) อย่างเป็นอิสระและได้ประเมินความเสี่ยงในการดำเนินคดีที่เป็นไปได้ การอุทธรณ์ได้ตัดสินว่าผู้บริหารและ FLP ไม่ควรคาดหวังว่าจะมีการกำหนดประเด็นเรื่องภาษีหรือการลงโทษที่ดีกว่าที่แสดงในการริเริ่มและการตัดสินใจอาจไม่ดีขึ้น G. ผู้เสียภาษีที่ไม่รู้จัก กรมบริการอุทยานฯ เชื่อว่ามีผู้บริหารจำนวนมากที่ยังไม่ได้เปิดเผยถึงการมีส่วนร่วมในธุรกรรมที่ประกาศว่าไม่เหมาะสมในประกาศ 2003-47 บริการจะติดตามผู้เสียภาษีเหล่านี้อย่างจริงจังโดยใช้วิธีการต่างๆรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลจากรายชื่อผู้ลงทุนที่ได้รับการรับรองโดยผู้ตรวจการของ บริษัท มืออาชีพและสถาบันการเงินในกรณีที่จำเป็นการใช้ John Doe Summonses ที่ออกให้แก่ผู้สนับสนุนและเอกสารข้อมูลที่ออกในการตรวจสอบภาษีของ บริษัท ของผู้บริหารหมายเหตุ 2003-47 ประกาศ 2005-19 มีข้อกำหนดและเงื่อนไขโดยละเอียดสำหรับโครงการริเริ่มการชำระบัญชีนี้และสามารถดูได้ที่ IRS. gov และจะเผยแพร่ในแถลงการณ์รายได้ภายใน 2005-11 ลงวันที่ 14 มีนาคม 2548 IR-2005-17 ข้อเสนอพิเศษสำหรับการระงับข้อเสนอพิเศษสำหรับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ นักวิจัยจาก Notre Dame Mendoza College of Business ได้ตรวจสอบ บริษัท ในสองอุตสาหกรรมที่ได้รับการควบคุมโดย F. D.A อย่างใกล้ชิด เครดิตเจสัน ReedReuters Outsize แพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหารได้รับบ่อยจุดวาบไฟสำหรับนักลงทุนในตลาดหุ้น ค่าตอบแทนผู้บริหาร Lavish ใน บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ควรเป็นความกังวลที่สำคัญสำหรับผู้บริโภคเช่นกัน เป็นข้อความของการศึกษาใหม่โดยนักวิชาการสามคนจาก University of Notre Dame การวิจัยของพวกเขามุ่งเน้นไปที่ บริษัท ที่ต้องพึ่งพาตัวเลือกหุ้นในการชดเชยผู้บริหาร พวกเขาได้พบความสัมพันธ์ระหว่างการให้รางวัลตัวเลือกใจกว้างและอุบัติการณ์ของการเรียกคืนผลิตภัณฑ์อย่างจริงจัง ตัวเลือกหุ้นเป็นเชื้อเพลิงของเครื่องบินเจ็ตที่ขับเคลื่อนบางส่วนของแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในช่วงหลายปี จากมุมมองของนักลงทุนเครื่องมือเหล่านี้มีปัญหาเพราะให้ผู้บริหารมีข้อเสียน้อยถ้าหุ้นของ บริษัท มีจำนวนลดลง แต่เพิ่มขึ้นเยอะ การบริหารจัดการแบบ heads-I-win, tails-I-ledely-loss นี้ช่วยให้ผู้บริหารสามารถแกว่งรั้วได้ ความกระตือรือร้นที่จะเก็บเกี่ยวความมั่งคั่งจากราคาหุ้นที่ปรับตัวสูงขึ้นผู้บริหารที่มีผลตอบแทนเพิ่มเติมได้รับการค้นพบว่าทำให้การซื้อกิจการโฉบเฉี่ยวหรือแม้แต่เลวร้ายยิ่งขึ้นในการดำเนินการด้านบัญชีที่ก้าวร้าว ตอนนี้มีหลักฐานว่าการเรียกคืนผลิตภัณฑ์มักจะเชื่อมโยงกับทุนสนับสนุนมากมายที่มอบให้กับผู้บริหารระดับสูง การเรียน. ข้อควรระวังเกี่ยวกับลม: ผลกระทบจาก C. E.O. ตัวเลือกหุ้นจ่ายในอุบัติการณ์ของปัญหาความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์สรุปว่า C. E.O. ค่าตอบแทนที่เลือกมีความเกี่ยวข้องกับทั้งความเป็นไปได้สูงที่จะได้รับการเรียกคืนและจำนวนการเรียกคืนที่สูงขึ้น ผู้เขียน studys คืออดัมเจ Wowak, ไมเคิลเจ Mannor และ Kaitlin D. Wowak, ผู้ช่วยศาสตราจารย์ทั้งหมดของการจัดการที่ Notre Dame เมนโดซาวิทยาลัยธุรกิจ ในการให้สัมภาษณ์ในวันอังคารที่นาย Wowak กล่าวว่าเขาและเพื่อนร่วมงานของเขาต้องการที่จะสร้างการวิเคราะห์ที่ผ่านมาว่าวิธีการเลือกหุ้นจะก่อให้เกิดความเสี่ยงในหมู่ผู้บริหาร ถ้าทางเลือกโดยทั่วไปทำให้ C. E.O.. ก้าวร้าวมากขึ้นจะทำให้รู้สึกว่าอาจเกิดข้อผิดพลาดขึ้นมากขึ้นและผู้บริโภคอาจได้รับผลกระทบนายวูวักกล่าว ตัวเลือกอาจทำให้ C. E.O. s เพิกเฉยกับข้อเสียของการกระทำบางอย่าง นักวิจัยกลั่นกรอง บริษัท ในสองอุตสาหกรรมที่ได้รับการควบคุมอย่างใกล้ชิดโดยสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา บริษัท ทั้งหมดมียอดขายและสินทรัพย์อย่างน้อย 10 ล้านคน นักวิชาการมองที่ขนาดของตัวเลือกหุ้นในสัดส่วนที่ผู้บริหารระดับสูงจ่ายรวมและคำนวณค่าเฉลี่ยสองปีพบว่าการเรียกคืนมีแนวโน้มที่จะเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นใน บริษัท ที่มีเปอร์เซ็นต์ตัวเลือกที่สูงขึ้น ไม่ได้ระบุชื่อของ บริษัท เฉพาะเจาะจงในการศึกษา กลุ่ม บริษัท หนึ่งผลิตเย็บเล่มสำหรับผู้บริโภคเช่นอาหารเครื่องดื่มและผลิตภัณฑ์เพื่อการดูแลส่วนบุคคลในขณะที่ผลิตภัณฑ์ด้านการดูแลสุขภาพที่ผลิตอื่น ๆ รวมทั้งอุปกรณ์ทางการแพทย์และเภสัชภัณฑ์ ในช่วงที่ศึกษาตั้งแต่ปีพ. ศ. 2547 ถึงปีพ. ศ. 2554 ทั้งสองภาคนี้คิดเป็นสัดส่วนมากกว่าร้อยละ 85 ของกิจกรรมการเรียกคืนทั้งหมดที่รายงานโดย F. D.A อาจารย์กล่าวว่า การวิเคราะห์ของพวกเขาได้ตรวจสอบผลิตภัณฑ์ที่จำแนกได้สองประเภทคือผลิตภัณฑ์ที่อาจทำให้เกิดอันตรายร้ายแรงหรือเสียชีวิตและผู้ที่สัมผัสผลิตภัณฑ์อาจทำให้เกิดผลกระทบทางสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงได้ชั่วคราวหรือทางการแพทย์ ขอขอบคุณที่สมัครสมาชิก เกิดข้อผิดพลาด. กรุณาลองใหม่อีกครั้งในภายหลัง. คุณสมัครรับอีเมลนี้แล้ว การศึกษาครั้งนี้เป็นการสำรวจชุดค่าตอบแทนของ 386 หัวหน้าผู้บริหาร การค้นพบที่น่าสนใจอย่างหนึ่งเกิดขึ้น: การระลึกถึงผลิตภัณฑ์พบได้น้อยในหมู่ บริษัท ที่มีผู้บริหารระดับสูงก่อตั้ง บริษัท หรือดำรงตำแหน่งยาวนานที่นั่น ผู้บริหารดังกล่าวอาจไม่ชอบความเสี่ยงมากนักเนื่องจากเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่และอาจรู้สึกว่าชื่อเสียงส่วนตัวของพวกเขามีส่วนร่วมกับการกระทำของ บริษัท เป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับเราที่จะเห็นว่าทางเลือกต่างๆไม่ส่งผลกระทบต่อทุกคนเช่นเดียวกับนายวุ๊กกล่าวในการสัมภาษณ์ เมื่อออกแบบแพ็คเก็ตจ่ายแพคเกจก็จะเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะคิดเกี่ยวกับวิธี C. E.O. ของพวกเขา อาจตอบสนองและปรับแต่งแพคเกจรอบที่ นายวุ๊คยอมรับว่าในบรรดา บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์แห่งนี้ทุนการถือหุ้นทั้งหมดคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดรวมทั้งหมดลดลงเมื่อเร็ว ๆ นี้ หลาย บริษัท กำลังจำหน่ายหุ้นที่ถูก จำกัด เพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารรู้สึกถึงความเจ็บปวดจากราคาหุ้นที่ร่วงลงพร้อมกับผู้ถือหุ้น ด้วยตัวเลือกราคาหุ้นที่ร่วงลงหมายถึงโอกาสที่จะได้รับผลกำไรในอนาคตไม่ใช่ผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงกับกระเป๋าสตางค์ของผู้บริหาร แต่ตัวเลือกหุ้นยังคงเป็นที่นิยม ข้อมูลที่รวบรวมโดย Equilar บริษัท วิเคราะห์ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงในเมืองเรดวูดซิตี้รัฐแคลิฟอร์เนียกล่าวว่าในบรรดา บริษัท ในดัชนีหุ้น 500 ตัวของ Standard Poors 500 ตัวได้รับเงินอุดหนุนจากผลประโยชน์รวมทั้งสิ้น 16.1 เปอร์เซ็นต์สำหรับการจ่ายโดยตรงของหัวหน้าคณะผู้บริหารในปี 2014 ในปี 2553 ตัวเลขดังกล่าวคิดเป็นร้อยละ 20.1 แน่นอนว่าการระลึกถึงทุกผลิตภัณฑ์ที่เกิดขึ้นนั้นเกิดขึ้นจากตัวเลือกหุ้นนายวูวักกล่าว และเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินจำนวนมากในตัวเลือกและไม่ได้มีการเรียกคืนผลิตภัณฑ์ แต่คณะกรรมการมีปัญญาที่จะมีมุมมองที่สมดุลของข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นในการสร้างส่วนประกอบในตัวเลือกหนักในการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร นักวิจัยให้ความสนใจกับ บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพเป็นอย่างเหมาะสม: บริษัท เหล่านี้เป็นผู้ใช้ตัวเลือกหุ้นที่ใหญ่ที่สุดซึ่งพบ Equilar ในปีที่ผ่านมา 84.4 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท เหล่านี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีโดยในขณะที่ร้อยละ 67.3 ของผู้จัดการด้านการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคเป็นผู้รับ ที่ บริษัท ยูทิลิตี้ตรงกันข้ามเพียง 27.6 เปอร์เซ็นต์ของหัวหน้าผู้บริหารได้รับตัวเลือก ในบรรดาเครื่องจ่ายเงินสูงสุดของหุ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดรวม C. E.O. Pay Equilar พบว่าเป็น Monster Beverage ซึ่งมี Avago Technologies ร้อยละ 87.1 เป็นผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ร้อยละ 84.2 และ Stericycle ซึ่งเป็น บริษัท จัดการกากของเสียทางการแพทย์ที่ร้อยละ 69.7 ตัวแทนจากทั้งสาม บริษัท ไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอแสดงความคิดเห็น มีการร้องเรียนจากผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารมากเกินไปหลายทศวรรษคณะกรรมการ บริษัท กล่าวว่าพวกเขาได้รับภาพที่หัวหน้าผู้บริหารจ่ายควรจะสอดคล้องกับความสนใจเจ้าของของพวกเขา เนื่องจากการศึกษาครั้งใหม่นี้แสดงให้เห็นว่ากรรมการควรเข้าใจว่าการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารจะต้องสอดคล้องกับความสนใจของผู้บริโภคเช่นกัน รุ่นของบทความนี้จะปรากฏในการพิมพ์เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2015 บน BU1 หน้าของ New York ฉบับพร้อมกับบรรทัดแรก: ความปลอดภัยที่เกิดขึ้นในแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร สั่งซื้อซ้ำกระดาษวันนี้สมัครสมาชิก